人材戦略策定サポート

人材戦略グランドデザイン

サービスの概要

事業戦略から逆算し、必要人材像と採用/育成/配置/評価を“一枚絵”に統合。全社整合、または重点領域に絞り設計をします。

想定される課題

事業戦略と人材施策がつながらず、採用・育成・配置・評価が部門最適で迷走。優先順位が決められない。

ご活用効果

人材投資の迷いを減らし、配置ミスマッチ/育成重複を削減。戦略人材の充足率向上、育成リードタイム短縮、現場の納得感を強化。

人的資本経営・開示設計

サービスの概要

KPI設計（育成・配置・多様性・リスキリング等）と、データ収集/運用/開示ストーリーを整備。開示品質や採用・定着に効く指標などを整備します。

想定される課題

開示は必要だがKPIが定まらない/データが散在。施策が成果で語れず、投資判断や社外説明が弱い。

ご活用効果

人材施策が「成果で語れる」状態になり経営判断が加速。採用力・定着・育成投資の説明力が高まり、社内外の信頼を強化。

スキル可視化スキルマップ構築

サービスの概要

職種別スキル定義、レベル基準、評価運用（誰が/いつ/どう測る）まで設計。標準統一を推進し、運用負荷も考慮した実装をします。

想定される課題

育成・配置・採用の基準がなく属人判断。スキル定義が曖昧で評価もぶれている。また、育成計画が個人まかせになっている。

ご活用効果

基準が揃い、育成・配置・採用の意思決定が速く正確に。教育投資と要員計画の無駄を減らし、戦力化を加速。

スキル診断プラットフォーム

サービスの概要

個人/組織のスキル・志向を診断し、育成/配置/学習推奨に接続。母集団分析を行い、意思決定へ直結するモデル設計を提供します。

想定される課題

研修が“受けて終わり”で伸びが見えない。弱点や優先順位が曖昧で、配置や育成の根拠が作れない。

ご活用効果

弱点と優先順位を明確化し育成ROIを可視化。ハイパフォーマー要因抽出、配置最適化、学習の継続率向上につながる。

人材データ分析・可視化サービス

サービスの概要

人材データを統合し、課題仮説→分析→施策提案まで支援。全社ダッシュボードでの状況把握や重要指標に絞った運用を提供します。

想定される課題

スキル/学習/評価/配置データが散在し、打ち手が勘頼み。分析しても施策に落ちず、効果検証も回らない。

ご活用効果

データドリブンに打ち手の精度が向上。採用・育成・配置の最適化、ハイパフォーマー要因特定、教育投資の最適配分へ。

人財育成研修サービスの提供

若手育成ロードマップ設計サポート

サービスの概要

若手育成がOJT任せで、指導の質や成長がばらつく。離職や立上がり遅れで現場負荷が増え続ける。

想定される課題

配属～3年の到達目標と、学習/実務経験/評価の連動を設計。職種別標準化や案件特性に合わせ最短で成果が出る構成に仕上げます。

ご活用効果

育成のばらつきを抑え、離職率低下・指導負荷軽減・早期戦力化を実現。配属後の立上がりを速める。

配属直前・現場力強化研修

サービスの概要

配属前に、現場で求められる振る舞い・報連相・タスク管理・品質意識を集中強化。共通基準底上げをし、即戦力化に直結させる研修です。

想定される課題

配属後に“学生モード”が抜けず、報連相/タスク管理/品質意識の不足で初期トラブルが多発。現場指導が逼迫。

ご活用効果

初期トラブルを抑制し、上司・先輩の指導負荷を低減。立上がり期間短縮と定着率向上につながる。

現場リーダー実践力研修

サービスの概要

進捗/品質/リスク/メンバー育成を現場ケースで学ぶ実践型。標準スキル化を進め、プレイング負荷を軽減させる研修です。

想定される課題

炎上・遅延・手戻りが増え、現場リーダーが属人的に抱え込む。品質/進捗/リスク管理と育成が両立できない。

ご活用効果

炎上予防と生産性向上を同時に実現。任せ方・レビュー・問題解決が改善し、納期遅延や手戻りを減らす。

次世代リーダーコーチング研修

サービスの概要

1on1・対話・目標設定・フィードバックを体系化し、管理職候補の育成力を強化。サポートの均質化を進め、少人数でも効く研修です。

想定される課題

1on1が形骸化し、育成が進まない。管理職が抱え込み、メンバーが自走しないことで離職や疲弊が起きる。

ご活用効果

自走度が上がり、管理職の抱え込みを解消。離職抑制、育成スピード向上、心理的安全性向上で変化に強いチームへ。

成長サポートプラットフォームの提供

若手オンボーディング教材パック

サービスの概要

社会人基礎、報連相、仕事の進め方、品質意識などをeラーニング化。社内での共通言語化を進め、短時間で回せる実務直結のコンテンツです。

想定される課題

社会人基礎や品質・報連相が身につかず初期トラブルが多い。教育が属人化し、教える側の負担も重い。

ご活用効果

立上がり速度を改善し、品質・コミュニケーションの初期不良を防止。指導者負担を減らし、現場トラブルを減らす。

デジタル人材リスキリング教材パック

サービスの概要

DX基礎、データ活用、AIリテラシー、要件整理などを段階学習化。職種横断の底上げを進め、実践課題中心のコンテンツです。

想定される課題

現場の企画・改善が回り始め、内製化比率が向上。外注依存を抑制し、施策のスピードと品質を両立。

ご活用効果

DXが一部の人に偏り、現場が企画・改善できない。内製化が進まず外注依存でコスト/スピード/品質が不安定。

eラーニング基盤（LMS）提供

サービスの概要

学習配信・テスト・進捗・リマインドを一元化。自社のコンテンツを簡単に搭載可能。全社・部門展開で、共通マインド・ノウハウの浸透化を推進できるeラーニングプラットフォームです。

想定される課題

教育がバラバラで進捗が追えない。リマインドやテスト、受講状況の把握が手作業で回らず継続しない。

ご活用効果

教育運用工数を削減しつつ学習継続率を向上。集合研修依存から脱却し、オンボーディングの平準化・早期戦力化を実現。

現場課題解決コンテンツ制作

サービスの概要

社内の「あるある」を教材化し、再発防止の型として配信。事例横展開や頻出トラブルに集中した社内共通マインド・ノウハウのコンテンツを制作致します。

想定される課題

同じミスや手戻りが繰り返され、属人対応で疲弊。暗黙知が伝わらず、品質事故やクレームが減らない。

ご活用効果

再発を減らし品質と生産性を改善。教育がナレッジ蓄積の仕組みに変わり、手戻り・属人化・クレームを抑制。

研修運用・受講管理システムの提供

サービスの概要

研修の申込/承認/出欠/履歴/費用を管理し、育成計画と連動。少人数運用での見える化に最適化なツールを提供致します。

想定される課題

申込/承認/出欠/履歴/費用が散在し、受講漏れや二重受講が発生。監査・統制や育成計画と連動できない。

ご活用効果

管理ミスを削減し育成状況が可視化。教育の優先順位付けが可能に。管理部門・現場双方の負担を軽くする。